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西北師范大學人力資源管理考研

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西北師范大學商學院人力資源管理碩士學位點簡介

西北師范大學商學院人力資源管理
碩士學位點簡介
人力資源管理是基于管理學、經濟學和心理學等學科的理論和工具，對組織的人力資源進行系統的開發和管理的過程，其目標是通過制定和實施更加有效的人力資源政策，幫助組織中各個部門的業務主管高效地管理員工。人力資源管理是由人力資源戰略規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大模塊構成的完整內容體系，具有理論聯系實際，應用性強，直接服務于組織發展和員工成長的特點。西北師范大學商學院人力資源管理經過多年的人才培養和科學研究實踐，已經形成了一支結構優化的師資隊伍，凝練出了具有鮮明的民族性和區域性特點的研究領域，產生了廣泛的社會影響力。
西北師范大學商學院人力資源管理碩士旨在培養兼具管理學、經濟學、心理學、法律等相關理論基礎及學科知識，系統掌握人力資源管理知識體系，熟悉國家人事法律法規，了解國際、國內現代人力資源管理研究的最新成果，具備分析和解決人力資源管理領域理論和現實問題的創新思維和實踐能力，在高校、企事業單位及政府部門從事人力資源管理的復合型專業人才。
西北師范大學商學院人力資源管理碩士教學方式主要是研究生由導師及導師小組全面負責培養，以導師指導和本學科老師集體培養相結合為原則，以SSR（Self-taught, Seminar, Research）模式為基礎，建立和完善有利于學術群體作用的導師與學生周討論制、研究生學術講堂、學術文獻閱讀與評述考核等方式結合的培養機制。課程學習和研究并重；專業課的學習采取系統講授、重點輔導、學術講座以及任課教師制定必讀經典和參考文獻、書目，學生閱讀后寫綜述和評論等多種形式。加強研究生的自學能力、表達能力、寫作能力、實際工作能力等的訓練和培養。
西北師范大學商學院人力資源管理專業開設以下兩個研究方向：組織行為（員工敬業度、主動性行為、員工情感、創造力與創新行為、員工多樣性）、戰略性人力資源管理（高績效工作系統、人力資源管理的影響機制、高管薪酬、中小企業人力資源管理），研究方向的導師已積累較為豐碩的科研成果，研究方向注重理論與社會實踐的結合，聚焦經典理論新發展和社會熱點，解決工作實踐中的重點問題，適應社會發展。
本專業的就業前景廣闊，就業去向主要是中央和地方各級政府、高等院校、大型的國有企業、民營企業及部分外資企業，主要從事人力資源管理、企業管理等相關工作。

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